Anche se da considerarsi con le dovute cautele a volte una negligenza banale come l’invio del certificato medico al datore di lavoro può portare anche al licenziamento. La corte di cassazione infatti ha stabilito a novembre 2017 la legittimità di un licenziamento di un dipendente per la mancata comunicazione al datore di lavoro del certificato di malattia. Il licenziamento è stato comunicato per negligenza a prescindere dal reale stato di malattia.